劳动法对寒假工的规定

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劳动法对寒假工的规定如下：

1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度；

用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日；

2、休息休假是劳动者的权利；

3、用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日应当依法安排劳动者休假；

4、劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

劳动法对未成年工的保护：

1、年龄限制：劳动法规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人；

2、工作时间：对于16至18周岁的未成年工，不得安排延长工作时间或夜班劳动；

3、特殊保护：未成年工应当享有更多的休息时间和福利待遇，以及工作安全的特殊保护；

4、体检要求：用人单位在招用未成年工前后，应当为其安排体检，以确保其适宜从事所安排的工作；

5、职业禁忌：法律规定了未成年工不得从事的危险性、有害性工作，以及对其身心发展不利的工作；

6、教育机会：用人单位应当保障未成年工接受义务教育的权利，不得因工作影响其正常学习。

综上所述，劳动法对寒假工的规定包括每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，保证每周至少休息一日，以及享受法定节假日和带薪年休假的权利。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》

第四十三条

用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第四十五条

国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

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