夜蕾网上有关“年底发放的年终奖应该怎么花？”话题很是火热，小编也是针对年底发放的年终奖应该怎么花？寻找了一些与之相关的一些信息进行分析，如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望能够帮助到您。
年底发放的年终奖应该买些礼品给父母，投资一些理财产品。
每当到了年底的时候，每位上班族脸上都洋溢着幸福的笑容。一方面是因为春节即将来临，可以回家与家人共度新年，另一方面则就是因为年终奖要到手啦！拿到年终奖固然是一件很开心的事，但如何正确使用年终奖也是一个问题，毕竟是自己辛苦一年得来的奖金，得花得有意义些。
用年终奖买礼物给父母
父母永远是我们最亲近的人，他们用尽心力抚养我们长大，在我们身上倾注了他们全部的爱。因此，当我们步入职场，拿到薪水的时候，应该要懂得感恩父母。特别在这新春之际，如果我们给父母带回一些礼物，他们肯定会很开心。礼物的话我们可以给父母买几件保暖的衣服，因为在年底的时候还是属于冬季，天气还是很冷的。或者可以给父母买些保健品、买个按摩椅之类的。
用年终奖投资理财产品
我觉得年终奖只要抽一部分出来买东西就好了，可以把另一部分拿去投资理财产品，因为“钱生钱”才是硬道理。比如余额宝就是一个挺好的理财产品，余额宝由第三方支付平台支付宝为个人用户打造的一项余额增值服务，通过余额宝，还能随时消费支付和转出，无任何手续费。余额宝二代官网预约页面显示，该产品预期年化收益率为7%，并将保本保底。业内人士透露，用户专享权益2期对接的或是保险产品，根据保险业惯例，保底收益或为年化2.5%。
总结：希望大家都能把年终奖花在有意义的地方！
我为什么建议你发年终奖前跳槽（建议收藏）
通常是寻求更高发展目标的人，不满足于现状的员工会做出这样的选择。有的人完全就是因为对老板的为人不认可，特别老板一定不要轻意许诺，答应的事，一定要信守诺言。很多时候身为老板的你，也没有发觉自己哪里做的不好，但是员工很在意的一个细小方面，恰恰是被你所忽略了。
而触一发而动全身，时间久了，他已早难以忍受，而你却无动于衷。还有就是因为不很好的和同事处理好人际关系，特别是一个优秀员工，当他很多方面比身边的人明显出色时，关系就不容易相处。因为身边的普通人固执自己的不思进取，他们也会对努力工作的人充满敌意。所以就会产生一些不好的举动和想法。你比我强是吧?那我就让你在这里工作不开心。
优秀的员工，通常有着宽广的胸怀，不会和身边小人计较太多，但是太多的不开心，只能促使他选择默默地离开。好员工难留，原因是多方面的，平时一定要细心多观察，做出人员的合理高配，提高好员工的工资福利待遇，他们每一天能够开开心心，通常就不会有太大的思想波动。
在年底，如果你有跳槽想法，那么先要搞清楚这三个问题在来确定能否年前选择跳槽。
01、为什么选择跳槽
跳槽就像谈恋爱一样，不是对方的身上有一两样让你不满意，就选择了分手。而是彼此的性格、三观、喜好等等都存在巨大差异因而最终导致了分手这个结果。
那跳槽也有异曲同工之妙，一定是你觉得现在的东家存在你难以协调的一些因素，可能是能力，也可能是一些较为现实的因素。
比如一个年约四十的中年人，他既需要养家糊口，又需要照顾家中高堂，因此难以再胜任一些出差频繁的工作，那么这个中年人就梳理出这些因素，哪些是可以协调的，如果可以克服，那么跳槽就是不必要的;如果难以协调，就要考虑跳槽的问题了。
02、是否适合年底跳槽
(1)首先作为职场新人其实是不适合年底跳槽的。因为新人意味着工作经验相对浅薄，业务知识也是相对缺少的。此时是需要快速积累行业经验的，如果公司没有辞退你的想法，完全可以好好工作，为以后打基础。
相信作为新人，也是很难在较短时间内掌握行业内的高尖端技术。此时若选择跳槽实在不是一个明智之举。同时也要考虑到下一个东家也会在面试的时候考察你的基本工作背景和工作经验，若身无长技，跳槽也是白跳!
(2)其次作为职场老人其实是相对适合年底跳槽的。职场老人在职场中有一定的工作经验，技能也相对熟练，对于行业的发展会有自己的见解看法，在面对同类行业中上手是比较快的。
相信作为公司的管理者，也会喜欢上手快的员工。发年终奖前一般都是招聘淡季，此时如果你能力强，经验丰富会相对职场新人来说更好找到优质工作。
重要的是，找到新工作后，如果在洽谈得来，对方公司有较强的意愿邀请您去，并希望您尽快到岗，那么公司可能也会有相应的其他补偿给到您!
03、年底跳槽的好处
(1)招聘淡季，竞争力强
年底是招聘的淡季，竞争力强。但也不会没有公司在进行招聘。此时跳槽到新公司遇到的竞争力会比在招聘旺季时高一些。因为公司HR也有有招聘指标的，如果你条件、能力大致相符也是可以应聘上岗的。
(2)招聘紧急，成功率大
部分公司可能会在这时候遇到一些紧急的项目，出现急缺人手的情况。出现这种情况，就有可能是跳槽者的福音，只要你能力大致相当，上岗的可能性也是非常高的哦。
(3)更好的融入团队，接手业务。
发年终奖前基本都是年底，此时公司会举办大大小小的活动，在这个时候跳槽成功后也是拓展自己人脉圈子的好时机，既能拉近同事间的关系，也能对公司的架构更加了解。
(4)未雨绸缪，为未来准备更多可选项。
俗话说“金三银四”三月份临近春节，企业的架构调整完毕，薪资也会有所上调。而这个时候也是人才招聘的高峰期，到人才市场上去看一眼，你就会发现，有大把的企业岗位空缺以待。如果年前跳槽失败，也有更多的时间为金三银四的招聘黄金期做准备。
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