职场上有哪些重复性的工作可以做？

网上有关“职场上有哪些重复性的工作可以做？”话题很是火热，小编也是针对职场上有哪些重复性的工作可以做？寻找了一些与之相关的一些信息进行分析，如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望能够帮助到您。

第一：大声呐喊呼吁援救

第一时间里向相关高管报告，保持信息畅通。高管一但得闻，就已经替你承担了一部分责任，对你的责罚最多是责你无能，不会出现灾难性后果。

第二：中途逃走以免后患

发现事情不对头，立即后退，比如说家人重病、或是另有其它更重要的工作，中途脱手为时未晚。

第三：制造矛盾以虎谋皮

抢先发难，制造事端，可以是向客户发难，也可以是向同事发难，但前提是要搜集好证据，把全部责任推到合作者或同事的头上，以便当公司追究的时候能有一个交待。所有的工作都面临重复性，高层管理者亦有“仪式性”的工作。

如果你无法避开重复性的工作内容，可以尝试思考下面几个问题：

1、是不是可以关联某一些特定的技能。

你可以整理成SOP，因为标准工作流程的输出、本身也是一份工作；同样地，你可以把它上传到公司的知识库里，让领导看到你的总结归纳能力、让其他同事、新员工缩减了工作流程和时间，也是对他们的帮助。

2、完成工作后是否能进行有价值的反思。

学会每天下班前总结一天的得失。对于周报和月报的总结也要认真。

自我督促做每日复盘、周度阅读复盘。学会用PDCA循环来分析，今天的重复在昨天的重复的基础上，有了什么进步？

3、能否通过某些效率工具来优化自己的工作。

避开原始做事方式、去做一个工具小能手、并学会分享。

很多活是不是可以通过一些技能的提升来避免重复性？比如EXCEL的一些工具技巧？不要小看这些技能，可以帮你解决很多重复性问题。

4、能否Lean in更进一步；不要让职责限定了你表现的边界。

也许布置给你的工作有某些重复性，那你能不能更进一步，思考有没有其他可创造性内容？比如why-what-how框架，有些领导布置给你的可能只是how，即怎么做事，可能包含了一些重复性的工作；如果能站在why和what的层面，或许能解决how的重复性。

为什么我总在重复的做同样的工作？

人力资源管理的工作并不是很繁琐,很枯燥,简单机械的重复。相反其实人力资源管理的工作是一项很能锻炼人的岗位。因为任何公司的持续稳定发展肯定都是和人资息息相关的，都脱不开人资的调节。

人力资源专业属于商科类专业，工作建议：

1、最好到企事业单位从事专业人力资源工作，因为现在专业的人力资源管理人员成熟度比较快（3-4年），薪资较高，社会需求度大；

2、现在刚刚毕业最好选择从人力资源部实习开始，学习人力资源实践；

3、最佳的路径就是在实习以后，选择到基层工作一段时间，熟悉公司个岗位职责与流程，就可以快速发展；

4、当然如果自己不喜欢，还可以从事行政管理、文秘等工作，人力资源基础有利于你快速成长。

通常人力资源有两个发展方向：

1、是企事业实际操作型的人力资源管理（人事专员、人事主管、人事经理、人事总监等）；

2、人力资源咨询服务类，如职业规划师、心理咨询师、企业法律顾问（劳动关系、劳动争议类）等

人力资源专业学习范围主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。

即：企业运用现代管理方法，对人力资源的获取（选人）、开发（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。

过去的人事管理重点在于管人，现代的人力资源管理主要对人的利用和开发，各部门的配合和协调。其实就是对公司整个人力资源的合理利用和开发。也就是对人才的引入（招骋）、培养、利用和开发，为公司创造最大的效益。它的职业有着广泛的前景，小公司的人力资源管理由公司部门经理替代，大的公司直接调用人力资源管理部门。从职员到经理均可担任。

重复的工作让人讨厌，怎么改变这种心态呢

在组织架构变动的契机下，我提出离开原来的岗位，由之前的产品经理岗调岗至账务运营岗。当时我提出轮岗申请的时候，领导同事都不太理解，因为在大家观念中调整到运营岗，意味着繁琐的重复性工作，也很难产生工作成就感，同时也会限制创造性思维。但是当时我不以为然，因为考虑到目前的工作其实也是处在了一种重复性工作状态，虽然是产品岗，但是经手的工作内容同质化很严重，也已经形成了一个固定思维，很多时候都是靠习惯行事，没有感受到有提高的空间。而且，工作压力很大，在工作压力大，又自认为不能学到东西的情况下，让我觉得调岗应该是当时的最优选择。调岗初期，确实觉得压力也不小，因为需要吸收的东西太多，我就像被放进水盆里的海绵一样，在初期不懂的时候吸收了大量对我而言的知识水分，也产生了强烈的满足感，用了两周的时间就把对账逻辑整清楚完全进进入了工作状态。但随之而来的问题就是，之后的大部分时间就是重复性的无脑操作了。本来以为可以利用剩余的时间了解其他不懂的东西，也确实还有很多需要了解的东西。只是每天做完常规性的重复性工作后，其实精力也已被耗费了大半了，再想做别的也确实动力不足。此时，又总会回想最开始的想法，调岗到底是不是最优选择，每天做这些重复性工作是不是真的不利于以后的发展。可转念一想，就算不调岗，不也觉得每天做的事没意义没收获吗？其实做任何工作都一样，刚开始因陌生而产生巨大压力，而后慢慢熟悉而掌握行业内或岗位上的某些固定套路，最后剩下重复性的工作内容，职场上称之为“工作经验”。什么样的工作算有意义呢？当做自己擅长的工作时，会觉得没什么新鲜东西，天天重复性的工作没意思；当做之前没怎么深入了解的新东西时，又觉得压力太大，怕承受不来，做不好。从人性角度考虑，人天生就有对未知的恐惧与自我保护机制，但同时还会产生对未知的探索欲，两种矛盾的心理，在不同的人身上，或同一人不同时期，又会表现出不同的结果。没有哪个工作会持续几年每天都有新花样，那样就意味着你每天做的都是新东西，而没有沉淀。“熟能生巧”，意味着只有熟练到一定程度，并多想多问，才会在此基础上得到某些创新性的东西，而在还没有完全熟悉，没有练习到一定火候的时候，不会淬炼出什么珍奇宝物的。比如爱迪生，每天做的可能也都是些重复性的实验，但他最后还是在无数的所谓重复性实验中最终获得不一样的创新性发明。重复，不意味着无所得，在熟练的工作中其实更容易获得新知，只要多想多问，能让自己的大脑活跃并因此获得成就感的工作就是自己值得做并对自己有意义的工作。

重复的工作让人讨厌，不喜欢日复一日都做同一件事情，我觉得一个年轻人，肯定都是希望自己的生活充满激情的，但是很显然，日复一日如果都做同样的事情，肯定会会让人感到烦躁的。首先，不管你开始这份工作之前，对它是爱或不爱，既然已经选择，你可以学会爱上这份工作。每份工作都有它的意义存在，需要你自己去用心发现，并在它本身的意义之上，去发现更多的价值，只要用心做，都可以从中发现对自己有益的方面，也能从中让自己得到能力的提升。工作是社会活动的一种，很多时候，我们在工作中所运用的知识和技能，在生活中一样可以运用，也许透过工作，你可以在生活中更好地变通你在工作中所领悟的。看地简单的东西，它一样有它的学问。其次，学会合理安排工作。工作繁琐，杂乱，很多时候是因为没有好好计划，有计划有条理的工作会让你感觉轻松顺利许多。

每天尝试花一点时间为第二天的工作做一个简单计划，先做什么，再做什么，什么是必须当天完成的，什么可以分解成几次完成的，自己心里要有一个简单的计划。事情总有轻重缓急，先完成重要的事情，接下来你的压力会减少许多。每完成一项工作，你的压力就会减少一点，也会越感轻松。所以尽量去做一些自己感兴趣的事情，这样做起事情来也更加的有动力，也不会感到讨厌烦躁，毕竟做自己喜欢的事情，任何人都是非常愿意的。

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