公司员工责任与担当

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其实工作中做一名有责任感的员工是非常的不容易的。对工作的认知是什么担当的简单理解就是责任感的意思。

在工作中，我们需要对三种人有担当，对上级，交代的任务要努力完成，因为信任，我们被分派了相应的工作;对同事，要守信，因为大家的努力才能更出色的完成工作，现在没有完美的个人，但是从不缺乏优秀的团队协作;对下属，要关怀，我们并不能要求每个人都能拥有自己一样的内心，做为领导，我们更多的时候也需要考虑一下跟随我们的下属的疾苦，公司得发展，但是下属的生活也要有保障，二者是相辅相成的，对下属的担当，同样是对公司的担当，二者之间不冲突，不矛盾。久而久之，你就会养成用于担当、善于解决的职业习惯。

参加工作近30年，工作笔记写了几十本，数次获得单位和上级部门颁发的先进工作者和优秀党员的荣誉称号。回顾工作经历，感触颇多，其中一项重要的因素就是“做一个勇于承担责任的人”。　

记得曾经有人比喻这个世界就像是一个大机器，每一个人都是这个机器上的一个齿轮，任何一个齿轮的松动都会引起其他齿轮的非正常运转，进而影响到整个机器。那么，作为公司的一名员工，我们每一个人的表现也将直接关系到公司的正常发展。

所以，不管是一名普通员工，还是一位管理人员，能否担当起自己的责任，对整个公司而言，同样有很重要的意义。因此，一定要严格要求自己，从小事做起，主动积极地尽好自己的职责。因为如果遇事推诿，不敢承担责任，在不知不觉之中，你就真的变得微不足道了，自然也就成为企业所淘汰的对象。

承担责任，不仅仅是完成自己的本职工作，而且，我们还应当要学会在问题面前、困难面前、错误面前抛弃所有的借口。不能不负责任地把问题和错误都归罪于外界或者他人，从而寻找各式各样的理由和借口来为自己开脱。其实，无理的借口，并不能掩盖已经出现的问题，也不会减轻要承担的责任，更不会让你把责任推掉。我们需要做的是，勇于承担起自己的责任，努力寻找解决方案。开会迟到了，不是由于太忙，而是因为自己不够重视；工作没有完成，不是由于工作量大，而是因为自己没有全力以赴；工作中出了差错，不是由于一时疏忽，而是因为自己能力还不够，勇于承认自己的不足，才会知道自己需要改进的方向，逐步地学习、改正和完善，也只有这样，才会让自己变的更加符合公司发展的要求。

做为一名管理人员，更应勇于承担责任，如果上行下效,形成勇于承担责任的风气,便会杜绝互相推委的局面,使公司有更强的凝聚力,我们应当认识到富有责任感是每个员工必备的素质。岗位是自己的，工作是自己的，事业是自己的，勇敢地主动地承担责任和义务是我们和企业共同成长的必备途径。只有团队赢了，个人才会赢，如果团队输了，个人赢了也体现不出个人价值。

总之，不论是这部机器上的发动机，还是一个小小的齿轮，只有各负其责，才会书写出和谐有序共赢的美好画卷。

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